کلینیک کار؛ جاده‌ای به سوی تحول سلامت سازمانی

ADHD (اختلال کم‌توجهی-بیش‌فعالی) در محیط کار می‌تواند به یک مزیت بزرگ تبدیل شود. تحقیقات و نظرسنجی‌ها نشان می‌دهند که افراد دارای ADHD اغلب از نقاط قوت قابل توجهی مانند خلاقیت، نوآوری و توانایی تمرکز عمیق برخوردار هستند. ذهن این افراد…

آخرین باری که از هوش مصنوعی استفاده کردید چه زمانی بود؟ برای اکثر مردم، پاسخ بسیار اخیرتر از چیزی است که فکر می‌کنند. هوش مصنوعی به‌صورت اجتناب‌ناپذیری در زندگی ما نفوذ کرده است، و این بدان معناست که برخی ممکن…

معنای واقعی اهمیت دادن به رفاه کارکنان در سازمان شما چیست؟ نگاهی به وضعیت مزایای مراقبت بهداشتی پس از خروج کارکنان بیندازید. این آزمون ساده نشان می‌دهد که آیا یک شرکت حمایت از سلامت را به‌عنوان یک محرک اساسی در…

سلامت روان صرفاً یک واژهٔ مُد روز نیست. این موضوع به سلامت عاطفی، اجتماعی و روان‌شناختی کلی ما مربوط می‌شود. درست مانند سلامت جسمانی، سلامت روان نیز به مراقبت و توجه مداوم نیاز دارد تا بتوانیم از پس فراز و…

با وجود تمام وعده‌های انقلابی و تحول‌آفرینی که هوش مصنوعی ارائه می‌دهد، این فناوری ترس از ناشناخته‌ها، انتشار اطلاعات نادرست، بی‌اعتمادی و ریسک بالای خطا را نیز به همراه دارد. کاربردهای فراوانی برای آن در محیط‌های کاری، به‌ویژه در حوزه‌ی…

مطالعات اخیر نشان می‌دهد که سه چهارم زنان در ارزیابی‌های عملکرد با برچسب «احساسی» توصیف می‌شوند؛ موضوعی که نشانگر عدم پیشرفت در رفع سوگیری زبانی مبتنی بر جنسیت است. این سوگیری نه‌تنها بر اعتمادبه‌نفس زنان تأثیر می‌گذارد، بلکه مانع پیشرفت…